比較して利用する人材派遣会社
春は新年度の季節。
この春にも新入社員が入社して来ました。
といっても久しぶりの定期採用社員です。
私の会社はそんなに大きな会社ではなく、
毎期新卒を定期採用しているわけではありません。
基本的には中途採用中心です。
でも今は不況の時代。
ということで労働市場に優秀な人がたくさんいる状況です。
ということで新卒を採用しようとしたわけです。
さてさてこの人。実は優秀かどうかはわかりません。
優秀になるか、優秀にするかは会社の方針といいますか、
会社にかかわっていますからね。
とくに私の会社のように毎年定期採用していない場合は
教育方法もどちらかといったら行き当たりばったりの部分もあって・・・
今回の新卒さんにはぜひぜひがんばって欲しいものです。
基本的に人材が不足すれば中途採用で補充する方法をとってきましたが、
最近は育児休業者の補充など一時的な人材補充をする場合もあります。
そんなときに利用するのが人材派遣会社。
基本的には過去に利用した人材派遣会社を利用することが多いです。
ただ人材派遣会社からの営業もよくかかってきます。
さてさてどう比較していくか。
一番は営業担当者がこちらの会社のことをいかに理解してくれるか
ということでしょうか。
新入社員は教育が必要ですが、派遣社員に求めるのは即戦力。
いかに要望を理解して、それに合致した人を派遣してくれるかにかかっているからです。
コストは二の次ですね。